Transformationsberatung Bremen

MOVING MINDS – Unser Name steht für das, was wir können.
Unsere Passion ist die Veränderung von Organisationen und die persönliche Entwicklung der Menschen, die darin arbeiten. Organisationen und ihre Strukturen sind für uns lebendige, natürliche Systeme.
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Wir wurden fünf Jahre lang zu den besten Beratern in der Kategorie Coaching und Transformation von brandeins/statista gewählt.
Tiefgreifende Veränderung für Ihre Organisation

Unsere Angebote

Entdecken Sie unser Angebot - wir bringen nachhaltig veränderte Denkweisen und Haltungen in Ihre Organisation.

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Assessments, Rollen - & Kulturmatching

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Transformation, Performance, Engagement

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Leadership

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Strategische Impulse für Ihr Team

Kraftvolle Fragen 2024

Entdecken Sie unsere „Kraftvollen Fragen 2024“ – ein strategisches Instrument zur Steigerung der Teameffektivität. Diese sorgfältig konzipierten Fragen fördern tiefgreifende Diskussionen, stimulieren analytisches Denken und optimieren die Zusammenarbeit. Nutzen Sie das volle Potenzial Ihres Teams und wandeln Sie komplexe Herausforderungen in greifbare Lösungen um. 

Öffnen Sie jetzt die Fragen und erfahren Sie, wie Sie die Leistungsfähigkeit und Produktivität in Ihrem Team nachhaltig steigern können.

3 Gründe warum sich unsere Klienten für Moving Minds entschieden haben

Unsere Erfolgsfaktoren

Moving Minds überzeugt Klienten durch einen einzigartigen Ansatz, der Erfahrung mit Innovation verbindet. Wir kombinieren langjährige Expertise mit zukunftsweisenden Methoden, um tiefgreifende Veränderungen in Organisationen zu bewirken. Unser Fokus liegt auf der Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen, die sowohl die Geschäftsziele als auch die menschlichen Aspekte berücksichtigen. Durch unsere praxisnahen und leicht umsetzbaren Strategien ermöglichen wir unseren Klienten, nachhaltige Transformationen effektiv zu gestalten und zu implementieren.

Exzellenz

Wir verstehen aufgrund unserer langjährigen Expertise, worauf es wirklich ankommt.

Tiefe

Wir lösen die Fehlstrukturen und Dimensionen auf, um eine fundierte Basis für nachhaltige Veränderungen zu schaffen und Ihre Organisation zu stärken.

Impact

Wir entwickeln pragmatische, einfache Maßnahmen und Kommunikationsstrategien, die von allen Stakeholdern verstanden werden und sie emotional abholen.

Seit 2005 gestalten wir nachhaltige Veränderungen in Unternehmen

Transformation durch Motivation und Expertise

„Wie können wir neuartige, transformatorische Denkweisen in unsere Organisation zur Selbstverständlichkeit machen?“ Wir setzen fundamentale Veränderungsideen durch hohe Eigenmotivation aller Beteiligten um.

Diese Frage durch Eigenreflexion, intensiven Austausch in Führungsgremien und Projektteams zu beantworten und Transformationsmaßnahmen umzusetzen, ist das was wir seit 2005 täglich tun.

Unsere Ergebnisse für Sie basieren auf einer einzigartigen Kombination: erfahrene Senior-Partner, innovative Methoden, ein tiefgreifender Transformationsprozess und unsere innere Haltung, die sowohl Geschäftsziele als auch menschliche Bedürfnisse kennt und respektiert.

Unsere Haltung

Wir haben tiefen Respekt vor jedem Menschen unabhängig von seinen Kompetenzen oder Status einer Organisation.

Zur Veränderungsfähigkeit von Menschen haben wir einen einfachen Glaubenssatz:
Menschen können und sollen ihre Persönlichkeit nicht ändern. Aber sie können eigenmotiviert ihre aktuellen Verhaltensweisen anpassen, wenn diese im augenblicklichen Umfeld nicht mehr produktiv und richtig sind. Bei dieser Entwicklung sind unsere Berater die Wegbegleiter.

Jeder oder jede, ganz gleich auf welcher organisatorischen Ebene, trägt mit seinen Fähigkeiten zur Leistung in der Organisation bei. Aus diesem Grundverständnis heraus entstehen die Wertschätzung und der Respekt, mit denen wir jedem begegnen.

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Unser Team-Monitor

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Moving Minds Unternehmensberatung

Das sagen unsere Kunden ...

Lassen Sie uns gemeinsam starten!

Antworten auf Ihre Anliegen

Häufig gestellte Fragen

Hier finden Sie Antworten auf häufig gestellten Fragen zu unseren Dienstleistungen und unserer Arbeitsweise. Sollten Sie weitere Fragen haben, zögern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren. Unser Team freut sich auf Ihre Kontaktaufnahme und darauf, Sie beraten zu dürfen.
Was macht Moving Minds einzigartig im Bereich der Unternehmensberatung?

Moving Minds zeichnet sich durch die Kombination von erfahrenen Senior-Partnern, innovativen Methoden und einen tiefgreifenden Transformationsprozess aus. Unser ganzheitlicher Ansatz berücksichtigt sowohl Geschäftsziele als auch menschliche Bedürfnisse, was zu effektiven und nachhaltigen Veränderungen in Organisationen führt.

Wie lange dauert typischerweise ein Transformationsprozess mit Moving Minds?

Die Dauer eines Transformationsprozesses variiert je nach Umfang und Komplexität der Herausforderungen. Typischerweise arbeiten wir mit unseren Klienten über mehrere Monate bis hin zu mehreren Jahren zusammen, um tiefgreifende und nachhaltige Veränderungen zu erzielen. Wir passen unseren Ansatz individuell an die Bedürfnisse und Ziele jeder Organisation an.

Welche Branchen bedient Moving Minds hauptsächlich?

Moving Minds hat Erfahrung in einer Vielzahl von Branchen, darunter Technologie, Finanzen, Fertigung und Dienstleistungen. Unser Ansatz ist branchenübergreifend anwendbar, da wir uns auf die grundlegenden Prinzipien der Transformation und des Change Managements konzentrieren. Wir passen unsere Methoden an die spezifischen Herausforderungen und Kulturen jeder Branche an.

Unser Blog

Erfahren Sie mehr über Leadership und Change Management in unseren Blogartikeln.

Sind Sie bereit für echte Veränderung?

Profitieren Sie von unserer langjährigen Expertise und starten Sie jetzt Ihren individuellen Transformationsprozess.
1. Hast Du die richtige Zusammensetzung von Talenten in Deinem Team?
2. Ist Vertrauen in Deinem Team vorhanden?
3. Was wird möglicherweise in Deinem Team verborgen?
4. Ist die strategische Agenda von jedem in Deinem Team bekannt?
5. Sind die Zielsetzungen für anliegende Meetings realitätsnah und ergebnisorientiert?
6. Wie ist der Konversationsstil in Deinem Team?
7. Wenn ein stiller und unsichtbarer Beobachter von außen vorhanden wäre, der Dein Team jeden Tag verfolgt: Was würde er bemerken?
8. Was bedeutet Erfolg für Dein Team?
9. Inwieweit kann jeder in Deinem Team wirklich er bzw. sie selbst sein?
10. Existiert eine Vorliebe mit Fakten und Daten zu argumentieren oder basiert sie auf Bauchgefühl und Intuition?
11. Wird die Zeit in Deinem Team effektiv genutzt?
12. Welches sind die dominanten und unsichtbaren Logiken, die Eure Entscheidungsfindung leiten?
13. Nehmt ihr Euch genügend Zeit für die Vertiefung von Themen?
14. Wie offen gehen alle in diesem Team mit Konflikten um?
15. Ermutigt Dein Team sich gegenseitig wahre Ansichten und Gefühle zu äußern?
16. Kann sich jeder auf die Unterstützung der Teammitglieder verlassen, wenn diese benötigt wird?
17. Was lernt Ihr voneinander?
18. Fühlt sich jeder als ein Teil des Teams?
19. Welche Aktivitäten macht Dein Team zu einem Hochleistungsteam?
20. Wie ist die Gesamteinschätzung der Zusammenarbeit?
21. Sind unsere Gespräche integrierend und berücksichtigen unterschiedliche Meinungen?
22. Wird heroische Ein-Mann-Führung oder eine kollektive Teamleistung erlebt?
23. Wie effektiv wird mit unterschiedlichen Perspektiven und Konflikten in Diskussionen umgegangen?
24. Ist die Teamleistung mehr als die Summe aller Einzelleistungen?
25. Welche Frage hast Du für Dein Team?
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